Bienvenido

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Bienvenido a Competence 50+ 2007

Durante los próximos años, Europa tendrá que hacer frente a numerosos retos, entre los que se encuentra el desarrollo demográfico. Un grupo de personas cada vez más reducido tendrá que mantener a una población cada vez mayor. Para solventar este problema se presentan soluciones distintas, entre las que se encuentra la de aprovechar la mano de obra de los trabajadores de mayor edad.

En la Unión Europea hay aproximadamente 50 millones de personas en activo con edades comprendidas entre los 50 y los 64 años, mientras que 40 millones de personas en la misma franja de edad se encuentran fuera del mercado laboral, ya sea porque están desempleadas, jubiladas o por encontrarse de baja por enfermedad (fuente: Eurostat). A muchas de ellas les gustaría volver a trabajar para aumentar sus ingresos, formar parte activa de la sociedad o fomentar su desarrollo personal. A ello se añade que la sociedad también necesita como mano de obra a las personas de mayor edad, ya que sus conocimientos y experiencia pueden contribuir a impulsar la competitividad de Europa en la economía mundial.

La Unión Europea, en su estrategia para promover el desarrollo del mercado laboral europeo anunciada en Lisboa, señala que la participación de los trabajadores de mayor edad contribuirá, entre otros factores claves, al éxito de Europa.

Para conseguir más protagonismo de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral, se están llevando a cabo diferentes actividades de desarrollo en toda Europa. Gracias a EQUAL, el Fondo Social Europeo ha apoyado a más de 200 asociaciones de desarrollo orientadas a las personas de mayor edad y el mercado laboral. El objetivo ha sido desarrollar aptitudes y métodos para impulsar el mercado laboral europeo a corto y largo plazo.

Además, se están llevando a cabo diversos proyectos de investigación que contribuyen al desarrollo de conocimientos en torno a los mecanismos que han llevado a excluir antes de tiempo a las personas de mayor edad del mercado laboral. Asimismo, de igual o mayor importancia es identificar las condiciones previas para lograr que las personas de mayor edad mantengan su puesto de trabajo y para facilitar que las que se han visto obligadas a dejar su trabajo por diversos motivos vuelvan a la vida activa.

Bienvenido a Göteborg, Suecia

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• Tendrá oportunidad de proporcionar, personalmente, información acerca del trabajo que ha llevado a cabo
• Tendrá oportunidad de estudiar la labor de investigación y desarrollo llevada a cabo en Europa
• Tendrá oportunidad de conocer las condiciones del próximo periodo del programa
• Tendrá oportunidad de establecer nuevos contactos en un ámbito que día a día se hace más importante.
• Tendrá oportunidad de poner los cimientos para un nuevo proyecto financiado por la Unión Europea

Eva Bertilsson-Styvén, Alcaldesa, Tjörns kommun
Folke Brolin, Coordinador de Alianzas de Desarrollo,
Life Competence 50+

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