Bienvenue

Please notice, the English version of this website displays the most recent updated conference info and was last updated 2007-08-16 with the first summary of the event.

Competence 50+ 2007!

L’Europe devra relever de nombreux défis dans les années à venir, l’un d’eux étant l’évolution démographique. Des gens toujours moins nombreux devront subvenir aux besoins d’un nombre croissant de personnes. Il y aura plusieurs solutions à envisager pour faire face à ce dilemme. L’une de ces solutions consiste à tirer profit de la compétence de la main d’oeuvre vieillissante.

Près de 50 millions de personnes âgées de 50 à 64 ans travaillent dans l’UE. Dans le même temps, plus de 40 millions de personnes de la même tranche d’âge sont en dehors du marché du travail. Elles peuvent être au chômage, en congé maladie ou retraitées (source : Eurostat). Beaucoup souhaitent revenir dans le monde du travail afin de contribuer à subvenir elles-mêmes à leurs besoins, de participer à la vie active ou de favoriser leur propre développement personnel. Mais la société aussi a besoin de la main d’oeuvre âgée. Celle-ci possède des compétences et de l’expérience, et peut contribuer à soutenir la compétitivité européenne dans l’économie mondiale.

La réussite de l’Europe constitue l’un des facteurs clés qui seront renforcés par la position de la main d’oeuvre âgée. Ceci a été établi par l’UE dans sa stratégie de Lisbonne pour promouvoir le développement du marché du travail européen.

Autour de l’Europe, de nombreuses activités de développement variées sont mises en oeuvre pour renforcer la position de la main d’oeuvre âgée sur le marché du travail. À travers l’initiative EQUAL, le Fonds social européen a aidé plus de 200 partenariats de développement destinés aux gens âgés et au marché du travail. L’objectif était de développer des compétences et des méthodes visant à soutenir le marché du travail européen à court et long terme.

De nombreux projets de recherche sont également en cours, contribuant à constituer des connaissances entourant les mécanismes à l’origine de l’éviction prématurée des gens âgés du monde du travail. Il est tout aussi intéressant d’identifier les conditions requises pour la réussite en faisant en sorte qu’il soit possible pour les travailleurs âgés de conserver leur emploi ou bien de faciliter le retour à l’emploi de ceux ou celles qui ont été forcés de quitter la vie active pour diverses raisons.

Bienvenue à Göteborg, en Suède.

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• Vous aurez l’opportunité de divulguer en personne les informations relatives aux travaux que vous avez réalisés
• Vous aurez l’opportunité d’examiner les travaux de recherche-développement menés en Europe
• Vous aurez l’opportunité de prendre connaissance des conditions relatives à la prochaine période de programmation
• Vous aurez l’opportunité d’établir de nouveaux contacts avec des gens dans un domaine qui devient chaque jour plus important.
• Vous aurez l’opportunité de poser les bases d’un nouveau projet financé par l’UE

Eva Bertilsson-Styrén, maire de la commune de Tjörns
Folke Brolin, coordinateur des partenariats de développement,
Life Competence 50+

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