Zentrum für beruflichen Neuanfang
Können Arbeitnehmer über 50 eine Ressource für das Nystartscentrum sein, und können diese selbst ein Nutzen daraus ziehen?
Wir haben Livskompetens 50+ gegründet, um ein Kommunikationsforum zu schaffen, in dem Arbeitssuchende, Langzeitarbeitslose, Arbeitgeber, Gewerkschafter, Unternehmer und Behörden sich austauschen können. Das Forum soll Methoden/Modelle für berufliche Umorientierung bzw. für beruflichen Neuanfang liefern.
Es existiert auch ein Vorschlag der schwedischen Regierung, der in dieselbe Richtung weist. Das heißt, es soll versucht werden, verschiedene Akteure unter ein Dach zu bringen, um dem Einzelnen schnelle Hilfe und Unterstützung zukommen zu lassen. Die Regierung verwendet hierfür die Bezeichnung „Zentrum für beruflichen Neuanfang“.
Innerhalb des Projekts Livskompetens 50+ haben wir eine Bestandsaufnahme der verschiedenen Anforderungen durchgeführt, die ein solches Zentrum erfüllen muss. Darüber hinaus haben wir auch Inhalt und Durchführbarkeit der Aktivitäten eines solchen Zentrums skizziert und getestet. Die Bestandsaufnahme wurde von einer Gruppe von Arbeitssuchenden durchgeführt, die zum einen ihren eigenen Bedarf analysiert und zum anderen mit Gewerkschaftsvertretern (u. a.) Gespräche geführt haben. Die Gruppe hat auch zusammen mit Vertretern von Livskompetens 50+ kleinere Unternehmen aufgesucht und Geschäftsführer nach deren Bedarf an Aktivitäten befragt, die im Rahmen eines Zentrums für beruflichen Neuanfang angeboten werden sollten.
Die Gruppe der Arbeitssuchenden hat auch Personalvermittlungsunternehmen der Region, deren Branchenausrichtung sowie deren bevorzugte Altersgruppen zusammengetragen. Darüber hinaus erhielten Langzeitkranke im Rahmen einer Sonderaktion die Gelegenheit, ihre Bedürfnisse zu äußern.
Zentrum für beruflichen neuanfang
Parallel zu diesen Aktivitäten hat Livskompetens 50+ ein Modell erarbeitet, bei dem durch eine spezielle Mentorenschulung ältere Arbeitssuchende inspiriert und befähigt werden, als Mentoren für Unternehmensgründer zu fungieren. Dass für eine Mentorentätigkeit eine spezielle Schulung erforderlich ist, hatte ein erster Testlauf einer Mentorenunterstützung für Unternehmensgründer gezeigt, bei dem auf eine spezielle Schulung verzichtet wurde. Dabei hatten nur wenige der Älteren genug Selbstvertrauen, um eine solche Aufgabe zu übernehmen, ohne zunächst durch entsprechende Schulung ein Verständnis für die Tätigkeit eines Mentors und Wissensvermittlers zu entwickeln. Livskompetens 50+ hat daraufhin ein spezielles Modell sowie Strukturen zur Mentorenschulung entwickelt. Die Schulung ist innerhalb der Zielgruppe mit guten Ergebnissen getestet worden. Viele der über 50-Jährigen sind jetzt bereit, Unternehmensgründer in der Funktion als Mentor und Wissensvermittler zu unterstützen.
Koordinationsfluss – Unternehmensgründung
In einem weiteren Teilprojekt entwickeln wir eine Modell, das Unternehmensgründer hilft, ihre Geschäftidee umzusetzen. Die Gründung eines eigenen Unternehmens macht in Schweden üblicherweise eine Vielzahl von Behördengängen und Formalitäten erforderlich. Das Modell wurde bereits bei Nutek vorgestellt. Dort wurde die Idee begeistert aufgenommen. Die Grundidee dieses Modells ist, dass der zukünftige Unternehmer mit nur einem Klick am Computer alle für die Gründung speziell seines Unternehmens erforderlichen Formulare erhält. Derzeit gehört auch ein Vertreter von Livskompetens 50+ zu der von Nutek gebildeten Referenzgruppe, mit deren Hilfe dieses Gedankenmodell in eine zukünftige Praxis zur Unterstützung von Unternehmensgründern umgewandelt werden soll. Unser Modell nach Abschluss des Projektzeitraums auch dem Gewerbeministerium vorgestellt.
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