Centro de emprendimiento
¿Pueden los mayores de 50 años ser un recurso para el centro de emprendimiento y verse ellos mismos beneficiados por éste?
Nosotros, los promotores de Competencia Vital 50+, deseábamos crear un punto de encuentro donde pudieran darse cita desempleados, trabajadores de baja de larga duración, empleadores, sindicatos, empresarios y organismos públicos. Pretendíamos incluir dentro de dicho foro métodos y modelos de reincorporación e iniciación profesional.
Recientemente, el gobierno de Suecia ha presentado también una propuesta en esta línea, es decir, tratar de reunir a una serie de actores diversos bajo un mismo techo para así facilitar al individuo la obtención de ayuda y apoyo, iniciativa que el ejecutivo ha bautizado como Centro de emprendimiento.
En el marco del proyecto Competencia Vital 50+ hemos realizado un inventario de las necesidades que podría satisfacer dicho centro de emprendimiento. Hemos asimismo delineado y examinado el contenido y las posibles actividades susceptibles de llevarse a cabo en un centro de estas características. El inventario lo ha realizado un grupo de desempleados que, por una parte, han consignado sus propias necesidades y, por la otra, han mantenido conversaciones con, entre otros, distintos representantes sindicales. Este grupo y los responsables de Competencia Vital 50+ han visitado también pequeñas empresas para entrevistar a los gerentes sobre las actividades demandadas que podrían ofrecerse en un centro de emprendimiento.
El grupo de desempleados analizó igualmente las empresas de trabajo temporal activas en la región, así como las categorías profesionales y las franjas de edad en las que se concentran dichas empresas. Aparte de ello, los empleados de baja de larga duración tuvieron oportunidad de expresar sus necesidades en una actividad específica.
Centro de emprendimiento
En paralelo a dichas actividades, Competencia Vital 50+ ha desarrollado un modelo para, a través de un curso de mentoría especialmente diseñado, no sólo servir de inspiración sino también capacitar a mayores desempleados para ejercer de mentores con nuevos empresarios. El proyecto pudo corroborar la necesidad de un curso específico comprobando en una primera fase el sistema de mentores de nuevos empresarios, que carecían de formación concreta para ello. Sólo una pequeña parte de los mayores de 50 años mostró confianza suficiente en sí misma para asumir un rol de estas características sin comprender y ser instruidos primero sobre lo que implica ser mentor y transmisor de conocimientos. En consecuencia, Competencia Vital 50+ desarrolló un modelo específico y una estructura para la formación de mentores. Dicha iniciativa capacitadora ha sido comprobada también por el grupo objetivo con resultado satisfactorio. Actualmente hay un mayor número de personas de más de 50 años dispuestas a apoyar a nuevos empresarios asumiendo un papel de mentor y de transmisor de conocimientos.
Coordinación de creación de nuevas empresas
Otra parte de nuestro proyecto se ha centrado en la elaboración de un modelo destinado a facilitar la iniciación de los nuevos empresarios con su concepto comercial. Por lo general, crear una empresa en Suecia implica multitud de contactos con organismos públicos y mucho papeleo. El modelo desarrollado ha sido presentado a Nutek, que se ha sumado a la idea. Se basa en el concepto de que los futuros empresarios puedan recibir en casa con sólo un clic en la pantalla de su ordenador todos los formularios de que precisan para poner en marcha su empresa. A día de hoy, Competencia Vital 50+ cuenta con un representante en el grupo de referencia constituido por Nutek para transformar el modelo conceptual desarrollado en una futura metodología que simplifique las cosas a los nuevos empresarios. En la fase final del período de proyecto se presentarán también todos los modelos ante el Ministerio de Industria de Suecia.
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