Le Centre nouveau départ
Les 50 ans et plus peuvent-ils être une ressource pour le Centre nouveau départ, et peuvent-ils eux-mêmes en tirer profit?
En créant Livskompetens 50+, nous avons voulu mettre en place un forum de contacts où pourraient se rencontrer les personnes à la recherche d’un emploi ou en situation de congé de maladie prolongé, les employeurs, les syndicats, les entrepreneurs et les pouvoirs publics. Ce forum devait proposer des méthodes/modèles de redémarrage/ nouveau départ.
Le gouvernement suédois, pour sa part, a récemment présenté une proposition relevant du même esprit, à savoir: tenter de réunir différents acteurs sous un même toit, afin de rendre plus aisé et plus rapide l’accès à diverses formes d’aide. C’est ce que le gouvernement désigne par le terme de Centre nouveau départ.
Dans le cadre du projet Livskompetens 50+, nous avons procédé à un inventaire des besoins auxquels ce Centre nouveau départ devrait pouvoir répondre. Nous avons également esquissé et mis à l’essai le contenu et la forme des activités qui devront être organisées par le Centre. Cet inventaire a été réalisé par un groupe de demandeurs d’emplois qui, d’une part, ont répertorié par eux-mêmes leurs propres besoins, d’autre part, ont dialogué avec différentes instances, notamment des représentants syndicaux. Ce groupe et les responsables de Livskompetens 50+ ont effectué des visites dans des petites entreprises, et interrogé des dirigeants sur les activités qu’ils souhaiteraient voir proposer par le nouveau Centre.
Le groupe de demandeurs d’emploi s’est également attaché à répertorier les entreprises de travail intérimaire de la région, les secteurs professionnels dans lesquels s’exerce leur activité et les tranches d’âge ciblées. Par ailleurs, les personnes en situation de congé de maladie prolongé, relevant d’un même secteur d’activité, ont eu la possibilité de présenter les besoins qui étaient les leurs.
Centre nouveau depart
Parallèlement à ces activités, Livskompetens 50+ a mis au point un modèle concernant la manière dont une formation spécifique au mentorat peut inciter et préparer des chercheurs d’emploi d’âge mûr à travailler comme mentors pour les nouveaux créateurs d’entreprises. La nécessité d’une formation particulière à cet effet s’est révélée au travers d’une première série d’essais portant sur ce mentorat à l’intention des nouveaux créateurs d’entreprises, lors de laquelle les mentors n’avaient pas bénéficié d’une telle formation. Seul un petit nombre des 50 ans et plus ont fait preuve d’une confiance en soi suffisante pour assumer ce rôle sans avoir préalablement été instruits sur les implications du mentorat et de la transmission de savoir-faire. Livskompetens 50+ a alors élaboré un modèle et une structure de formation spécifiques. Cette formation a aussi été testée par le groupe cible – avec succès. Plusieurs des personnes concernées sont désormais prêtes à assister de nouveaux créateurs d’entreprise en tant que mentors et transmetteurs de savoir-faire.
Flux de tâches coordination création d’entreprise
Dans le cadre d’un autre volet du projet, nous nous sommes efforcés de mettre au point un modèle concernant la manière dont il convient d’aider un nouveau créateur d’entreprise à concrétiser son idée. En Suède, la création d’entreprise passe d’ordinaire par une multitude de contacts avec les pouvoirs publics et une quantité conséquente de paperasses. Le modèle adopté a été présenté au Nutek (Direction suédoise du développement industriel et technique), lequel s’est montré très intéressé. Ce modèle repose sur l’idée de permettre au créateur d’entreprise potentiel d’obtenir tous les formulaires nécessaires par simple clic de la souris. À l’heure actuelle, Livskompetens 50+ compte un représentant dans le groupe de référence mis en place par le Nutek dans le but de transformer le modèle présenté en une méthode permettant de simplifier les démarches des futurs créateurs d’entreprises. Notre modèle sera soumis au Ministère de l’Industrie, de l’Emploi et des Communications à la fin de la période d’application du projet.
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